В мае может измениться оплата труда

Кирилл Степаненко, HR директор Mr.Doors напомнил об условиях, зафиксированных в ТК РФ:

«Что касается оплаты работы в праздничные дни, то Трудовой кодекс РФ чётко оговаривает, кто при каких графиках и какую надбавку получает. Работа в праздничные дни оплачивается минимум в двойном размере. Поэтому, если сотрудник будет трудиться именно в праздничные дни, это надо иметь в виду. Выходные дни при графике 5/2 приравниваются к праздничным, а при работе по сменному графику нет. То есть если сотрудник трудится 2/2, то выход на работу в стандартный выходной оплачивается так же, как и обычно».

Источник: Life.ru.