Советы для соискателей от тех, кто принимает на работу

На что вы обращаете в первую очередь, когда смотрите на резюме?

Как правило, мы обращаем внимание на несколько ключевых моментов:

• Длина повествования: слишком короткие и слишком длинные - в бан. Короткие диагностируем как недостаточный опыт или умение себя презентовать, длинные – как отсутствие рационального подхода как к написанию, так и к чтению текста работодателем

• Наличие релевантного опыта

• Фото – в половине случаев это решающий довод в обе стороны

• «Похожесть» корпоративных лекал организации бизнеса и управления им, в том числе – на отраслевой опыт

Нужно ли прикреплять фотографию к резюме? Какую?

Фото обязательно! Была бы возможность, я бы требовал прикреплять фотосессиюJ Фотография должна быть максимально живая, реалистичная и продающая. Визуала в этом смысле обмануть сложно, часто первое впечатление, оставляемое просмотром фото, бывает если не решающим, то очень весомым

Какая информация обязательно должна быть в резюме?

Убежден, что если кандидат выходит на рынок, то у него должны быть ясные и вполне конкретные цели – отрасль, а лучше конкретный сегмент, в котором он хотел бы развиваться или даже компании и бренды в качестве цели. В зависимости от этого рекомендую выстраивать стратегию продажи своих компетенций, в том числе и содержание резюме. Например, совершенно бессмысленно продавать розничным компаниям опыт в В2В или фармацевтам – победы на ниве продаж новостроек. Еще хуже, когда кандидат пытается выстроить резюме, отталкиваясь от своего «всестороннего мультиопыта». Думаю, успех во все времена заключается в специализации. Грамотного узкого специалиста купят намного быстрее и дороже, чем универсала типа «драмкружок, кружок по фото, а мне еще и петь охота».

Можно ли воспользоваться шаблоном с сайта вакансий или лучше сделать резюме по своей форме?

В случае размещения на агрегаторе (НН, SJ) у вас просто нет возможности не воспользоваться формой. А вот если отправляетесь напрямую, то зависит от конкретной организации. Компании с креативным продуктом и демократическими устоями можно пробовать посылать необычные форматы, в регулярный бизнес – привычные для HR формы.

Можете ли вы определить приукрасил ли что-то соискатель в резюме или нет?

Отчасти да, но я не прорицатель, чтобы на уровне первого прочтения уличать кого-то в обмане. Все нужно проверять. И если резюме показалось мне привлекательным, то я лучше рискну своим временем, чтобы убедиться в приукрашивании.

Какие ошибки чаще всего делают соискатели при составлении резюме?

В построении структуры резюме. Я думаю, самый простой и приемлемый формат этой структуры должен выглядеть так: шапка, цели, карьерный трек с обязательным указанием функционала, задач и личных достижений по их выполнению. Это главное, что интересует работодателя при первом контакте.

Какой информации вы ждете в сопроводительном письме? Сколько оно может быть по объему?

Сопроводительное письмо – редкость по нынешним временам, но уж если взялись писать, главное, что необходимо в нем подчеркнуть – это то, что вы знаете о бизнесе, которому пишете и почему он (бизнес) вам интересен. Коротко и без сложноподчиненных предложений в 2000 знаков. Ну и без фальши, это очень важно. В тексте она чувствуется ровно так же, как и в устной речи.

Источник: РБК Life.