Работодатели готовы инвестировать в обучение сотрудников

По последним опросам рекрутинговых агентств, более 80% работодателей готовы нанимать сотрудников и обучать их.  Некоторые компании все еще практикуют заключение с работником договора, обязывающего последнего отрабатывать после обучения определенный срок в компании.

HR директор мебельной компании Mr.Doors Кирилл Степаненко считает, что практика соглашений с обязательствами сотрудника отработать в компании определенный срок после инвестирования в его образование вообще уходит в прошлое.

— Эти инструменты так или иначе еще применяются в отношении дорогостоящих обучающих программ — скажем, executive MBA, оплачиваемое компанией, — но стандартные краткосрочные обучающие программы уже давно не предполагают дополнительных отягощений для сотрудника, — сказал он. — Это осознанный риск, на который сегодня идут практически все крупные компании-работодатели, понимая сложности и проблемы рынка труда. Но инвестирование в обучение сотрудников само по себе является одним из сильных инструментов их удержания.

Источник: Известия.