12.05.2023
По последним опросам рекрутинговых агентств, более 80% работодателей готовы нанимать сотрудников и обучать их. Некоторые компании все еще практикуют заключение с работником договора, обязывающего последнего отрабатывать после обучения определенный срок в компании.
HR директор мебельной компании Mr.Doors Кирилл Степаненко считает, что практика соглашений с обязательствами сотрудника отработать в компании определенный срок после инвестирования в его образование вообще уходит в прошлое.
— Эти инструменты так или иначе еще применяются в отношении дорогостоящих обучающих программ — скажем, executive MBA, оплачиваемое компанией, — но стандартные краткосрочные обучающие программы уже давно не предполагают дополнительных отягощений для сотрудника, — сказал он. — Это осознанный риск, на который сегодня идут практически все крупные компании-работодатели, понимая сложности и проблемы рынка труда. Но инвестирование в обучение сотрудников само по себе является одним из сильных инструментов их удержания.
Источник: Известия.
Делимся результатами опроса подписчиков социальных сетей
29.05.2023
Благодарим вас за подписку
на наши новости!
Оставьте заявку
Заполните форму – и мы обязательно свяжемся с вами для обсуждения деталей
Казахстан