Изменятся условия приема на работу: кому будут платить больше

На рынке труда наметилось несколько новых трендов. В частности, меняются суммы в трудовых договорах. С чем столкнутся сотрудники и где теперь можно заработать больше?

Рассказал HR директор Mr.Doors Кирилл Степаненко:

Рынок всё более стремительно становится соискательским по большинству бизнес позиций. Одна из основных причин на сегодняшний день - прогнозируемая еще несколько лет назад демографическая яма 2020-2030 гг. начала проявлять себя во всей красе уже в прошлом году, физическое сокращение числа соискателей работоспособного возраста составляет по разным оценкам от 1,5 до 4% в год. Таким образом, серьезно смещается центр тяжести в пользу работника, что, в свою очередь, приводит к перегреву предложения и ощутимо бьет по ФОТ работодателей.

Вынужденный отъезд за рубеж большого количества экспертов (а это не только специалисты ИТ, но и профессиональные менеджеры по широкому спектру бизнес специализаций) привел к сокращению поля релевантного выбора для работодателей со сложными профилями вакансий. И тут у бизнеса всего два пути решения проблемы: либо снижение требований на входе с потенциальным снижением качества труда и, соответственно, его результатов; либо всё то же увеличение ФОТ, а, следовательно – себестоимости своего продукта, что плохо отражается на P&L и цене продукта в итоговом предложении.

Если говорить о прогнозах, то мы планируем сосредоточиться на удержании лучших через различные программы немонетарной мотивации, подборе «сырых» специалистов с последующим доведением их до профильных требований силами собственного учебного центра, проактивном мониторинге ситуации и мгновенных реакциях на изменения.

Источник: Life.ru.